פוטרתם? צריך לבדוק אם הפיטורים חוקיים ומה הזכויות שלכם
במאמר זה, נעמיק בזכויות העובד במקרה של פיטורים, נבחן את שלבי הטיפול בשאלת הפיטורים (בדיקה אם הפיטורים חוקיים, בחירת הסעד הרצוי, ובירור הזכויות כתוצאה מהסעד הנבחר), ונבין איך ניתן לפעול בצורה הנכונה ביותר כדי להבטיח את ההגנה המקסימלית על הזכויות שלכם
האם הפיטורים חוקיים?
המציאות במשק הישראלי כרוכה בהליכי פיטורים רבים. גם אם החוק מתיר למעביד לפטר עובד, יש כללים, שנקבעו בחוק ובפסיקה, אשר המעביד חייב לנקוט בהם כדי שהפיטורים יהיו חוקיים.
נסקור מספר דוגמאות למקרים בהם מדובר בפיטורים לא חוקיים:
1. פיטורים בזמן הריון: החוק אוסר על פיטורים של עובדת בהריון ללא היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים., ברגע שנצבר לה וותק של 6 חודשים במקום העבודה. בס"ע (ביה"ד ב"ש) 42920-02-11 מריה צרמושניוק נ' לוק אאוט אופטיקה בע"מ (17.12.12) העובדת הודיעה למעסיק על ההריון וביקשה אישור ליום חופש לצורך יציאה ללימודים. המעביד לא אישר לה לצאת והיא הוציאה אישור מחלה. בתגובה לכך המעסיק הודיע לה על פיטוריה. ביה"ד קבע כי מרגע שהעובדת צברה את הוותק המינימלי הדרוש לחסות תחת ההגנה הקבועה בחוק עבודת נשים (6 חודשי וותק), המעסיק אינו יכול לפטר עובדת בהריון ללא קבלת היתר מיוחד כאמור בסעיף 9 לחוק, ופיטורים כאמור הנם פיטורים שלא כדין המזכים בפיצוי על פיטורים שלא כדין לאור פסק הדין נקבע כי התובעת זכאית לפיצוי על פיטורים שלא כדין, בגובה השכר שנמנע ממנה בתקופה שעד הלידה ובתקופת העבודה המוגנת של 60 יום לאחר חופשת הלידה. כמו כן נפסק לתובעת פיצוי על אובדן הזכויות הסוציאליות להם הייתה זכאית במהלך תקופת העסקתה הכוללת את תקופת העבודה המוגנת ובכלל זה, הפגיעה בזכות לפיצוי פיטורים, דמי חופשה וקצבת הבראה.
2. פיטורים בזמן חופשת לידה או הורות: החוק אוסר על פיטורים של עובד או עובדת במהלך חופשת לידה או הורות ולמשך 60 יום לאחר סיום החופשה.
3. פיטורים עקב אפליה החוק אוסר על פיטורי עובד מתוך אפליה, כגון אפליה על רקע מגדר, דת, גזע, או נטייה מינית. לדוגמה, בתעא (ביה"ד ת"א) 5646/03 שמחה בוסי, יהודית קליין, לאה רחל יוסף ואח' נ' רשת הגנים של אגודת ישראל (24/06/2020) ביה"ד קבע, כי פיטוריהן של 16 גננות לאחר 25 שנות וותק מחמת גילן המתקדם היו שלא כדין. כתוצאה מכך כל אחת מהגננות קיבלה פיצוי ללא הוכחת נזק בסך 50,000 ₪, והשלמת כל הזכויות עפ"י חוק.
4. פיטורים ללא שימוע ו/או פיטורים על אתר :פיטורים ללא קיום שימוע הוגן וללא מתן הזדמנות לעובד להשמיע את טענותיו עלולים להיחשב כפיטורים לא תקינים ולהוביל לתביעת פיצויים. בתע"א (ביה"ד ת"א) 4277/10 מיטל אלימלך נ' שרית שפר (1.12.12) קבע ביה"ד, כי כאשר עובד מבקש להשתחרר מוקדם בנסיבות חריגות (חתימה על חוזה דירה שנקבעה מראש), ובתגובה המעסיק מסרב ומאיים כי אם העובד לא יישאר אד סוף יום העבודה הוא לא ישוב לעבודה, אזי מדובר בפיטורים ולא התפטרות. עוד קבע ביה"ד, כי התנהלות זו מצד המעסיק בנסיבות מיוחדות אלו מהווה התעלמות קיצונית מצרכי העובד וניצול בחוסר תום לב של הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק. לתובעת נפסקו פיצויי פיטורים פיצוי בגין פיטורים ללא שימוע, וכן חלף הודעה מוקדמת.
5. פיטורין המהווים פגיעה בחופש העיסוק (בעקבות כוונה לעבוד חצי משרה אצל המתחרה של המעביד): בע"ע 1828-10-11 (ארצי) ורד זפרן גני, רועי קופר נ' האקדמיה לאמנות ולעיצוב בצלאל (28.11.12) התובעים היו מרצים וחברי סגל בבצלאל בחצי משרה, ולאחר שהודיעו למכללה כי הם מתחילים לעבוד במכללת שנקר בחצי משרה במקביל לעבודתם בבצלאל שנקר הודיעה להם על פיטוריהם בטענה כי העסקתם כחברי סגל במוסד מתחרה, לוקה בניגוד עניינים. ביה"ד הארצי לעבודה קבע, כי חופש העיסוק של המערערים נפגע באופן הגובר על החשש מפני פגיעה באינטרסים של בצלאל למוניטין ומניעת ביה"ד הבהיר, כי למרות קיומו של
אינטרס לגיטימי של המעסיק למניעת פגיעה במוניטין אל מול מוסד מתחרה, קמות לו חובות ככל שהוא מגביל את חופש העיסוק . במקרה זה, המכללה לא הציעה לתובעים לעבוד במשרה מלאה ואף לא ניתנה להם "תמורה מיוחדת" עבור התחייבותם להגבלת עיסוק. לאור האמור ביה"ד פסק, כי באיזון בין חופש העיסוק של המערערים לאינטרסים הלגיטימיים של בצלאל למוניטין, לשמה ולמניעת תחרות, גוברת זכות המערערים לחופש עיסוק כחברי סגל בשני המוסדות האקדמיים. למערערים נפסק פיצוי כספי כחלף אכיפה בגין פיטורין שלא כדין, בהשלמה לשיעור כולל של משרה מלאה כפי שעמדה להם עובר לפיטוריהם, בתוספת זכויות נלוות, למשך 12 חודשים ממועד הפיטורים ואילך.
אז מה אפשר לעשות?
קיימים שני ערוצים בהם ניתן לצעוד.
הערוץ הראשון- לבקש סעד של החזרה לעבודה. ברוב המקרים בתי הדין לעבודה נמנעים מאכיפת יחסי עובד מעביד, במיוחד כאשר נדרש קשר אישי בין העובד למעסיק במסגרת יחסי העבודה (לדוגמא: בעסק משפחתי או בחברה קטנה). עם זאת, כשמדובר על מעסיק גדול או מעסיק במגזר הציבורי, שם אין קשר ישיר בין המעסיק לעובד/ת שפוטר/, יותר סביר כי ביה"ד ייענה לסעד האכיפה.
הערוץ השני: פיצויים– זכויות העובד במקרה של פיטורים
בישראל, דיני עבודה מעניקים לעובדים הגנה רחבה במקרה של פיטורים. הגנה זו חלה בין אם מדובר בפיטורים כדין ובין אם בפיטורים שלא כדין . להלן נסקור את הזכויות הבסיסיות שעל המעסיק להעניק לעובד המפוטר:
1. פיצויי פיטורים: כל עובד שעבד במקום עבודה שנה אחת לפחות זכאי לפיצויי פיטורים במידה והוא פוטר. הפיצוי מחושב על פי המשכורת האחרונה של העובד ועל פי מספר שנות הוותק שלו במקום העבודה.
2. הודעה מוקדמת: על המעסיק למסור לעובד הודעה מוקדמת לפני הפיטורים, בהתאם לוותק של העובד. משך ההודעה המוקדמת משתנה בהתאם לחוקי דיני העבודה.
3. תשלום עבור ימי חופשה: עובד המפוטר זכאי לתשלום עבור ימי החופשה שהצטברו לזכותו ולא נוצלו.
4. תשלום עבור דמי הבראה: במקרים מסוימים, העובד זכאי לתשלום עבור דמי הבראה שלא שולמו במהלך תקופת העסקתו.
5. תשלום עבור שעות נוספות: במידה והעובד עבד שעות נוספות ולא קיבל תשלום על כך, הוא זכאי לקבל את התשלום במועד סיום עבודתו.
6. הפרשות פנסיוניות: על המעסיק להעביר את ההפרשות הפנסיוניות לקופת הפנסיה של העובד גם במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, ואם ישנם סכומים שלא הופרשו בעבר, הם חייבים להיות מסולקים בעת סיום ההעסקה
וכשהפיטורים אינם חוקיים?
מעבר לזכויות הבסיסיות הנלוות לפיטורים, עובד שפוטר שלא כדין עשוי להיות זכאי גם לזכויות הבאות:
7. פיצוי בגין נזק לא ממוני בגין פיטורים שלא כדין: בתי הדין קבעו, בשורה של פסיקות, כי גובה הפיצוי בגין נזק לא ממוני נתון לשיקול דעת ביה"ד. השיקולים שביה"ד שוקל בעת קביעת הפיצוי יכללו את עוצמת הפגם והחומרה במחדלי המעסיק, האם חובת השימוע הופרה באופן מלא או חלקי, אופיו של הליך הפיטורים (כגון אם קוים שימוע), האם הפיטורים היו מסיבה עניינית או שאינה עניינית, משך תקופת העסקת העובד, גילו של העובד, האם נפל דופי גם בהתנהגות העובד, ועוד (ע"ע (ארצי) 23402-09-15 אוריאל ברד – קנסטו בע"מ (28.2.2017), ע"ע (ארצי) 30585-09-12 חברת יישום פתרונות אנושיים בע"מ – אורית בוסי (4.8.13) 72
8. פסיקת פיצוי בגין עוגמת נפש: פיצוי בגין עוגמת נפש שייך לעילות הפיצוי בגין נזק לא ממוני, ורלטטנטי באותם מקרים, בהם הפיטורים שלא כדין נעשו בחוסר תום לב . גובה הפיצוי הנו בהתאם לשיעור חוסר תום הלב שיוכח, מתוך ההנחה, כי ככל שחוסר תום הלב גדל, גדלה עוגמת הנפש כתוצאה מהליך הפיטורים הלא חוקי, וכן ככל שיוכח נזק גדול יותר, כגון נזק נפשי וכו' (בשא (ארצי) 205/07 אוניברסיטת תל אביב – רבקה אלישע (27.2.2008).
בסעש (ביה"ד ת"א) 53368-02-21 ענת פלד נ' לאופר תעופה – גהי בע"מ (14/08/2024) נפסק סך כולל של 60,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין, כשסכום זה כולל גם את הפיצוי על עוגמת נפש.
איך להתמודד עם פיטורים בצורה נכונה?
במקרה של פיטורים, חשוב לפעול באופן מיידי כדי להגן על זכויותיכם. הנה כמה צעדים מומלצים:
1. פנו לייעוץ משפטי בהקדם: ייעוץ משפטי מקצועי יכול לסייע לכם להבין את זכויותיכם ולבדוק אם הפיטורים נעשו בצורה חוקית. עורך דין המתמחה בדיני עבודה יוכל להדריך אתכם בתהליך ולהבטיח שתקבלו את כל הזכויות המגיעות לכם.
2. דרשו מסמכים: ודאו שאתם מקבלים את כל המסמכים הרלוונטיים מהמעסיק, כגון מכתב פיטורים, פירוט ימי חופשה, דמי הבראה ותלושי שכר עדכניים. מסמכים אלו חשובים להמשך התהליך המשפטי.
3. שמרו על קור רוח: גם אם הפיטורים גרמו לכם לתסכול או כעס, חשוב לשמור על קור רוח ולהימנע מתגובות שעלולות להזיק לתהליך המשפטי.
איך משרד עו"ד איזק יכול לעזור לכם?
משרד עו"ד איזק הוא אחד המשרדים המובילים בתחום דיני העבודה בנתניה ומספק ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים ומעסיקים כאחד. עם ניסיון של למעלה מ-27 שנים בתחום, אנו מבינים את המורכבות של דיני העבודה בישראל ומקפידים להעניק ללקוחותינו ייצוג מקצועי ואישי.
במקרה של פיטורים, חשוב לדעת שיש לכם למי לפנות. אנו במשרד עו"ד איזק נלווה אתכם בכל שלב בתהליך, נוודא שזכויותיכם ימומשו במלואן, ונעשה הכל כדי להשיג את הפיצויים המגיעים לכם.
פנו אלינו לייעוץ מיידי
אם פוטרתם ממקום עבודתכם ואתם זקוקים לייעוץ משפטי, אל תהססו לפנות אלינו. משרד עו"ד איזק זמין לכם לייעוץ מקצועי ואישי.